- CEO Sundar Pichai van Google heeft een aantal veranderingen aangekondigd om de productiviteit van werknemers bij de techreus te vergroten.
- Zo wil de topman dat er minder wordt vergaderd, afleidingen worden beperkt en doelen anders worden geformuleerd.
- “Deze beslissingen gaan verder dan de komende paar kwartalen”, aldus Pichai.
- Lees ook: Deze infographic toont hoe snel Big Tech geld verdient – Apple, Microsoft, Google maken meer dan $1.000 per seconde winst
Techreus Google, onderdeel van het bedrijf Alphabet, wil de interne organisatie vereenvoudigen om de productiviteit van werknemers te verbeteren en productlijnen te stroomlijnen, zo vernam Insider.
Insider verkreeg een opname van de maandelijkse all-hands bijeenkomst op het hoofdkantoor van Google in de VS, die vorige week donderdag werd gehouden. Daar vertelde CEO Sundar Pichai van Google dat het bedrijf opereert in een “uitdagende macro-economische omgeving.” Volgens de topman is dit een uitgelezen kans voor werknemers om “diep na te denken over veranderingen” die het bedrijf zou kunnen doorvoeren.
“Ik zie zoveel kansen voor me en ik denk dat we verder kunnen schalen en een enorme impact kunnen hebben”, zei Pichai. “Maar om dat te doenmoeten we het bedrijf vereenvoudigen en tijdens het schalen de complexiteit beheersbaar houden.”
Volgens Pichai is een van de grootste veranderingen een vermindering van het aantal bedrijfsbrede doelen voor 2023 met een derde. Dit zijn zogenoemde OKR’s, Objectives and Key Results. Het werken met OKR’s stelt bedrijven in staat om doelen te stellen en te behalen.
"Ik denk dat het een van de belangrijkste stappen is die we kunnen zetten om ervoor te zorgen dat iedereen het komende jaar gefocust kan werken", zei Pichai tijdens de bijeenkomst.
Is vergaderen echt nodig?
Pichai zei ook dat Google kritischer wil kijken of vergaderingen echt nodig zijn. Werknemers krijgen daarvoor hulp om hun agenda's beter te beheren. "Vergaderingen zijn een ander gebied waar we efficiënter zouden kunnen zijn, door beter beheer van agenda's, het schrappen van overbodige vergaderingen en het inkorten van standaard vergadertijden."
De topman onthulde een nieuw hulpmiddel, de 'Meeting Refactor'. Hiermee kunnen werknemers bepalen of een vergadering absoluut noodzakelijk is en hoe iets efficiënter kan worden geregeld."We nemen deze beslissingen niet alleen voor de komende kwartalen", zei Pichai. "Ik denk dat het belangrijk is om na te denken over hoe we het bedrijf goed kunnen inrichten voor de komende tien jaar."
Afgelopen juli kondigde Google aan dat de bedrijfsleiding werknemers zou vragen om manieren te vinden die de focus en efficiëntie binnen het bedrijf zouden verbeteren. Het ging om een zogenoemde 'simplicity sprint', meldde tv-zender CNBC.
En dat werkte, want Pichai gaf bij de bijeenkomst van afgelopen week aan dat werknemers meer dan 6.000 suggesties hadden gedaan. Hij vertelde dat het grootste deel van de feedback ging over de software die Google intern gebruikt. Hij noemde het resultaat "opvallend."
Google gebruikt een mix van op maat gemaakte software en oplossingen van derden. Maar hier zijn al langer frustraties over onder Googlers. Zij zeggen dat sommige tools onvolledig zijn of incompatibel met andere.
Het inwerken van nieuwe werknemers was een andere klacht. Pichai zei dat het bedrijf eraan werkt om ervoor te zorgen dat in september 90 procent van de 'Nooglers' volledig is ingewerkt. De training van werknemers wordt ook verbeterd.
Pichai gaf aan dat de aangekondigde veranderingen in het kader van de 'simplicity sprint' bestaan uit punten waar het bedrijf snel op kan inspelen. Hij vertelde ook dat er in de komende maanden meer details met werknemers worden gedeeld.